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智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗?

E座教育网政策解读 2021-09-15 10:51:12阅读 0
张腾天
2018-08-13 02:08:05
最佳答案

俗话说,眼见为实耳听为虚,对于网络招聘“乱象”, 曾经被很多媒体报道过,甚至有些招聘平台上面发布大量虚假招聘信息,将求职者骗到传销当中去等等也经常见诸于报端,所以对于网络招聘信息,我个人意见是要慎重又慎重。

1关于网上招聘的范围

记得以前我在大学期间,也曾经在智联这些招聘网上投过简历,也看过一些发布的职位信息,但是我总体的感觉,就是智联招聘上面的用人单位和所发布的职位,我觉得更适合一些大学生找兼职或者没有工作的人想暂时找份工作过渡一下这样的情形,因为你会发现,很多所谓的“好工作”,比如事业单位、央企国企还有学校、医院等等这类单位压根不会去这些招聘网上发布招聘信息,一般都是在当地人才招聘网或者本单位官网上才有会招聘信息,而智联招聘这类网站上发布的,我觉得更多的是一些中小企业甚至创业阶段的小微企业比较多,甚至是一些门店招聘职员或者一些工厂招聘操作工人之类的好像更多。

2关于网上招聘的薪资

那么既然说到招聘,自然绕不开工资待遇和工作环境,而作为招聘网站来说,由于只是发布的信息,而且只是发布信息的一个平台,信息的发布方和接收方都相互不认识,那么自然就给了不实信息的空子可钻,比如有些公司为了吸引求职者注意,往往会夸大甚至发布虚假的公司简介和业绩实力等等,当然也包括工资水平和工作地点等,因为这些网上的信息主要是吸引人注意公司然后联系公司,至于具体的工作内容,包括工作职位、工资水平甚至工作地点等等很可能都是面谈以后才能确定,而且经过了解发现,很多网上招聘说的工资4000到8000,实际可能就是4000,而如果说5000到10000的,往往就是5000,因为你去面试以后,用人单位可能会告诉你,这是起薪,至于其他的收入,还是要看你以后的工作表现和绩效收入等等。而且,一般这类网上的招聘信息,我看了一下智联或者BOSS直聘上发布的一些信息,往往只提到了工资,但是没有谈到“五险一金”的情况,也没有提到用工合同的签订方式等等,所以对于这类信息,我觉得一定要学会辨别真伪。

3几点意见

其实说到招聘信息的辨别真伪,很多人觉得可能很难,但是我觉得也没那么难,最简单的也是最管用的办法,其实就是直接网上找到这家公司的官网电话,然后打个电话去核实一下最好,或者将一些招聘信息找相关的人员或朋友去帮忙给核实一下。比如之前有学生家长给我们公司打电话问是不是在某地方有招聘,然后我们澄清了没有,并且顺藤摸瓜将一些冒用公司名义发布的虚假招聘信息给举报处理并要求网站下线了,避免了有更多人上当受骗。

总之,这年头其实找份工作很容易,但是找份好工作却不容易,对于海量网上招聘信息,一定要有判断真伪的能力,要有识别虚假信息的本领,毕竟找工作重要,但是人身安全更重要,尤其是自己的未来发展经不起各种虚假信息的折腾。

以上就是我对于这个问题的看法,欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题,点击关注职场问答达人九品职麻官,大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

萍行职场
2019-01-10 11:07:42
精选答案

过完春节马上就要迎来每年的毕业季,不管是应届还是社会跳槽的,都开始忙着找投简历和面试。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历,那么智联招聘肯定是不容错过的,毕竟里面提供的岗位很多而且信誉都挺好的。

虽然本人没有跳槽的计划,但有时也会浏览一下相关岗位,看看市场行情,这里就发现一个现象,智联招聘里有不少岗位的薪酬待遇很好,有八千、一万甚至到一万五的,条件都很诱人,但这些招聘都是真实存在的吗,有没有水分呢?

我特地调查了一下,调查的结果有以下两种情况:

1、这些岗位是存在的,但这些薪酬却只是为了吸引人过去而已。

大家都知道,智联招聘面对的招聘人群主要是应届毕业生和初入社会的打工者,这类人群工作能力和工作经验有待提高,企业是很难给到太高工资的,就算是在一线城市,工资一般也就5-6000元。

但是大家都知道现在企业招工也是有一定难度的,特别是条件一般的企业,所以企业为了吸引找工者前来应聘,只好用高新条件来吸引眼光,但实际薪酬却是达不到这个水平的。

2、岗位是真的,薪酬也是真的,但却是很难达到的。

这类岗位通常是销售类岗位,薪酬都是底薪加绩效奖金。这就不难理解了,一般绩效奖金都是薪酬的大头,如果你的业绩很好,提成很高,那么别说一个月一万元了,就是两万都可能,毕竟社会从来不缺牛人。说这种岗位的薪酬也是有可能的,但是有最高就可能有最低,如果你的能力不行,也有可能就2-3000的底薪了。

所以说,智联招聘上的那些高薪要分开看,如果是一般类的行政工作或者是技术要求较低的岗位,很难会有超过一万的薪酬,但是如果是销售类的岗位,确实薪酬是有可能超过一万甚至是两万。可能也有人说了,像那些高技术含量的岗位,工资不是一般都很高的吗?但是像智联招聘这样的网站,很少有招聘这类岗位,而且这类应聘者都很少会在网上找工作,一般是通过猎头公司搞定了。

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

Excel从零到一
2021-08-18 07:42:43
精选答案

之前在网上看到过一份薪资调查报告,北上广深有将近50%的人收入低于6000,月入8000至少超越了80%的中国人。


智联,前程,58之类的招聘软件中月入1万到1万五的工作是不是真的?关键还要看当地的工资水平,如果你在三四线城市看到这样的招聘信息多半都是假的,今年3月份我找工作的时候将招聘软件下了个遍,面试后敲定的工资都是招聘薪资的最低工资,比如招聘页面上写的是1万到1万五,最后只给1万,有的甚至比最低工资还要低。


我觉得出现这样的原因,大部分是因为HR要完成他们的KPI,故意将招聘工资提高了不少,当时我去一个公司面试,HR了解了基本情况,然后就说要业务总监面试,我就跟她说:我要求的薪资能达到吗?达不到的话就不用再面了,她说可以,面试谈得都还不错,让我回家等消息。过了1天给我说薪资只能给9000,比我的预期少了3000,我直接拒绝了,又过了1天打电话来说薪资加到了9500,本来这个岗位的薪资预算只有8000现在已经是最高了,我觉得与我的期望差距太大了,还是给拒绝了。


那么在找工作的时候如何避坑呢?跟大家分享下我当时的3个做法

1.查询公司的经营状态,交社保人数是否与招聘页面上的人数差距较大。如果经营状态不正常,或者已经注销了的公司就不要去了,这些可以用天眼查之类的工具查到

2.询问是否缴纳五险一金。现在依然有很多小公司不交五险一金,对于这样的公司还是不要去了,很多人可能会觉得没什么,但是如果你一旦需要落户就需要从头开始,还有一系列的医疗保险,不出事没啥,如果出事了可能真的就是我们最后的一根救命稻草了。

3.查看公司评价,现在招聘软件下面都有员工对这个公司的评价,如果清一色都是差评,还是小心为妙。

最后最重要的是结合当地的实际情况与自己的价值,明确自己薪资的高低,不要自己在当地就值6000,非得找个1万的,那也是不能的

吉姆妮成长日记
2018-05-07 10:13:45
精选答案

就这么跟你说吧,薪资待遇里写2000-4000的,最终敲定的薪资一般是2000;


写4000-8000的,最终敲定的薪资一般是4000;如果是个范围值,你就默认那个最小值,别往大了幻想,大的那个数,根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”;

至于一万以上的工作,你在智联和51上轻易是找不到的,赶集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作,且职位真实,但基本都是互联网、金融类的,门槛较高,就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家,简历投递之后回复很快(不管是拒绝还是邀请面试都很及时,找工作效率还是可以的)。

根据我的经验,智联和51上所谓的高薪职业大多是销售,底薪很低流动性很高,把你忽悠去面试了,谈薪资时告诉你底薪只有一两千,三四千……那为什么在网上写一万五?“看你能力啊!”——HR一般会这么说……

智联这种平台,面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况,其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss,要么猎头来主动挖,去智联反而不怎么多见。

再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作,发布时间都是好几年前了,这种有可能只是挂在上面搜集简历的,你投了也没反应,浪费时间;

还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单,看上去好像是个人都能来做,那就要小心了,一般没有这种好事儿,时刻告诉自己“我没有那个命”,可以减少很多上当受骗的危险。

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